Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение: образец 2020, правила составления и подачи

10.06.2018

Свобода волеизъявления граждан для прекращения трудовых отношений означает, что любые формы принуждения или давления для подачи заявления на расчет недопустимы.

Принуждение к увольнению повлечет отмену незаконного приказа и восстановление на прежнем месте работы, а доказывать законность процедуры предстоит работодателю.

В этой статье рассмотрим, как можно доказать принуждение со стороны руководства, и какие способы защиты предусматривает закон.

Как доказать принуждение

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение: образец 2020, правила составления и подачиФакты давления, угрозы или принуждения повлекут незаконность увольнения, если гражданин обратится в суд или иные уполномоченные ведомства. Однако доказать подобные нарушения крайне сложно, если у работодателя будет на руках собственноручное заявление сотрудника. Судебная практика выделяет следующие обстоятельства, которые могут свидетельствовать о возможных нарушениях:

  • подача заявление от специалиста в период организационных мероприятий по сокращению штата/численности, либо ликвидации компании – при указанных процедурах гражданин может рассчитывать на выходное пособие и иные выплаты, а подача заявления может лишить права на их получение;
  • прием документов от других граждан для трудоустройства на еще не освободившуюся должность – в этом случае желание расстаться с сотрудником может быть связано с необходимость оформить на работу «нужного» человека;
  • стремление прекратить трудовой договор с неугодным сотрудником, который регулярно выявляет случаи нарушения законодательства и локальных актов;
  • подача заявления от беременной женщины – так как принудительное увольнение такой категории граждан запрещено, необходимо проверять свободу волеизъявления при подаче заявления;
  • заявление, поданное на испытательном сроке – если работодатель не может доказать основания для непрохождения испытания, он может заставить подать заявление по собственному желанию.

Характер давления и принуждения не будет иметь значения для признания действий работодателя незаконными. Ключевое значение будет иметь нарушение свободы выбора, на который повлиял недобросовестный работодатель.

Варианты защиты прав

Еще до фактического увольнения гражданин может предпринять меры по защите своих прав. Для этого можно обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, либо подать заявление в прокуратуру. Образец жалобы должен содержать следующие пункты:

  • сведения о работодателе и сотруднике, с указанием должности и структурного подразделения;
  • информация о действующих трудовых отношениях, со ссылкой на договор;
  • сведения о противоправных действиях работодателя – угрозы, давление, принуждения, запугивание и т.д.;
  • информация о неправомерном привлечении к дисциплинарной ответственности, связанном с отказом подать заявление на расчет;
  • перечень лиц, которые могут подтвердить принуждение со стороны руководства (коллеги, непосредственный начальник и т.д.).

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение: образец 2020, правила составления и подачиОбразец жалобы в трудовую инспекцию о принуждение к увольнению

Подача жалобы или заявления являются основанием для проведения проверки.

Кроме того, факт обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру будет однозначно подтверждать отсутствие у сотрудника намерения покинуть предприятие.

Если впоследствии будет издан приказ об увольнении по статье 77 пункт 3 часть 1 ТК РФ, администрации предприятия будет сложно доказать отсутствие принуждения или давления.

По итогам проверки в адрес работодателя будет направлено представление о недопустимости нарушения закона. Если указанные нарушения носят грубый и систематический характер, должностные лица предприятия будут привлечены к ответственности по нормам ТК РФ и КоАП РФ. Выявленные случаи неправомерного наложения дисциплинарных санкций повлекут их отмену.

Если увольнение фактически состоялось, кроме обращения в прокуратуру, можно подать иск в суд.

Для рассмотрения таких споров ТК РФ предусматривает специальный срок давности –  подать иск нужно не позднее одного месяца после ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

Хотя доказывание законности увольнения возложено на работодателя, от действий истца зависит возможность восстановиться на работе. В судебном процессе можно использовать следующие доказательства:

  • вызов свидетелей для дачи показаний;
  • представление материалов проверки со стороны прокуратуры и трудовой инспекции;
  • материалы служебных расследований на предприятии, если работника привлекали к дисциплинарной ответственности за малозначительные и формальные нарушения
  • документы о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия.

По делам о восстановлении на работе обязательным участником процесса будет прокурор. Представитель прокуратуры должен дать правовое заключение о законности действий работодателя. Если факты принуждения иди давления ранее были предметом прокурорской проверки, такое заключение наверняка будет сделано в пользу работника.

Если иск уволенного гражданина удовлетворяется судом, он подлежит восстановлению на прежнем месте работы. По просьбе истца, вместо восстановления на работе может быть изменена дата увольнения с внесением изменений в трудовую книжку.

За все время вынужденного прогула работодатель будет обязан компенсировать средний заработок, а работник сможет взыскать компенсацию морального вреда.

Расчет компенсации морального вреда будет сделан исходя из характера нарушений и степени нравственных страданий, и сумма взыскания не будет зависеть от размера среднего заработка.

Доказательства принуждения к увольнению по собственному желанию Ссылка на основную публикацию Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение: образец 2020, правила составления и подачи Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение: образец 2020, правила составления и подачи

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение: образец 2020, правила составления и подачи

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение: образец 2020, правила составления и подачи

Не всегда работодатель действует добросовестно по отношению к сотруднику.

На практике распространены ситуации, когда он злоупотребляет своим положением и прекращает с гражданином трудовой договор без наличия на то законных оснований.

В статье рассмотрим в каких случаях можно обратиться в прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение работника, как правильно составить жалобу и какие трудности могут возникнуть при ее подаче.

В каких случаях можно подать жалобу в прокуратуру на незаконное увольнение?

Трудовое законодательство не содержит понятия «незаконное увольнение». В статье 77 ТК РФ речь идет об основаниях для прекращения трудового договора. При этом перечень ситуаций, при которых разрешается разрывать трудовые отношения, является исчерпывающим. Кроме того, работодатель должен соблюсти обязательную процедуру.

Если наниматель увольняет гражданина без наличия на то предусмотренных статьей 77 ТК РФ оснований или с нарушением процедуры расторжения трудового договора, то его действия являются незаконными и могут послужить поводом для обращения с жалобой в прокуратуру.

Приведем наиболее типичные ситуации незаконного увольнения со ссылками на правовые нормы, которые нарушаются работодателями:

Случаи незаконного увольнения работниковСтатья ТК РФ, которая нарушается
Досрочное расторжение трудового договора без согласия сотрудника (Например, с гражданином заключен бессрочный трудовой договор, однако работодатель увольняет его в одностороннем порядке без уважительных причин)Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ
Понуждение гражданина к подаче заявления на увольнение по собственному желанию (Например, наниматель угрожает сотруднику, что уволит его по статье, если тот не подаст заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию)Статья 80 ТК РФ
Нарушение процедуры увольнения, если оно осуществляется по инициативе работодателя (например, не уведомление сотрудника при прекращении трудового договора по сокращению штата, увольнение за прогул, если у гражданина есть уважительные причины невыхода на работу)Статья 81 ТК РФ

Следует знать! Помимо обращения в прокуратуру незаконные действия нанимателя по прекращению трудового договора можно оспорить в суде. Для этого потребуется составить исковое заявление и подготовить подтверждающие документы (трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты работодателя и другие). Иск должен быть составлен с соблюдением требований статей 131—132 ГПК РФ.

Как правильно составить жалобу в прокуратуру?

Для защиты своих интересов, нарушенных в результате неправомерного прекращения трудового договора, гражданин вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

Документ составляется в свободной форме и должен содержать следующую информацию:

  • Наименование и адрес прокуратуры, находящейся по месту проживания заявителя;
  • ФИО сотрудника, его адрес и телефон для связи;
  • Сведения о работодателе, с которым заключен трудовой договор (наименование организации и ее адрес);
  • Дата трудового договора;
  • Дата приказа об увольнении;
  • В чем выразились незаконные действия работодателя;
  • Ссылки на статьи ТК РФ, нарушенные нанимателем;
  • Просьбу провести проверку;
  • Перечень приложений;
  • Дату и подпись.

Первые два пункта заполняются в «шапке» документа, которая располагается в правом верхнем углу листа. Далее излагается основная часть жалобы, в которой отражается суть проблемы. В завершение формулируется просьба о принятии мер в отношении нанимателя.

Читайте также:  Как списать долги по коммунальным платежам в 2020 году: законные способы

Важно! Заявление может быть подписано как самим гражданином, так и лицом, которому выдана нотариальная доверенность, содержащая полномочия на подписание документов от имени доверителя. Копия доверенности должна быть приобщена к жалобе.

Образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

Если заявителю сложно сориентироваться, как правильно написать жалобу в прокуратуру, рекомендуем воспользоваться образцом, подготовленным квалифицированными юристами.

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение: образец 2020, правила составления и подачи

Скачать образец жалобы в прокуратуру на неправомерное увольнение

На основании поступившей жалобы прокурор инициирует проведение проверки. У работодателя запрашиваются вся документация, касающаяся спорной ситуации.

Также может быть опрошен руководитель организации и сотрудники отдела кадров. По результатам проверки выносится предписание об устранении нарушений.

Также нанимателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы в прокуратуру?

Граждане, не обладающие правовыми знаниями и опытом обжалования неправомерного увольнения, сталкиваются с трудностями при подготовке документов. Не все владеют информацией об особенностях электронной подачи жалобы. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя: в случае невыплаты зарплаты, принуждения к увольнению, невыплате пособий

Трудовое законодательство требует от работодателя неукоснительного соблюдения норм ТК РФ. При их нарушении работник имеет право обращаться во всевозможные контролирующие структуры и в суд. Как вариант он может пожаловаться на незаконные действия в прокуратуру. Ниже представлен образец жалобы в прокуратуру на работодателя.

Соблюдение норм трудового законодательства контролируют разные государственные структуры. Прокуратура входит в их число. Каждый российский гражданин, апатрид и гражданин иного государства имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением или жалобой. Но на это должны быть веские основания.

Причины, связанные с нарушением трудового законодательства, могут быть следующими:

  • Непредоставление пособий, которые обязан выплачивать работодатель.
  • Незаконное увольнение.
  • Несоблюдение норм личного и коллективного трудового договора.
  • Задержка выплаты заработной платы и пр.

Реальный перечень много обширней. Он охватывает все нормы действующего ТК РФ.Нельзя обращаться в прокуратуру с надуманными обвинениями или по незначительному поводу. Например, не стоит писать жалобу на грубое обращение руководства. В таком случае стоит жаловаться вышестоящему начальству или, хотя бы, в инспекцию по труду.

Иногда наемные работники пренебрегают своим правом на обращение в контролирующие органы, например, если их незаконно вынудили уволиться. И напрасно.

Конечно, работать далее в коллективе, руководитель которого не желает тебя видеть на рабочем месте неприятно. Но инициировать прокурорскую проверку с целью восстановления на рабочем месте стоит.

Чтобы работодатель увольнял далее по иной статье и выплачивал увеличенное пособие. И таких ситуаций множество.

Правила составления заявления в прокуратуру при нарушении ваших трудовых прав работодателем

Единой формы жалоб в прокуратуру не разработано. Такие документы составляются в соответствии с нормами делопроизводства и уже имеющимися образцами.

При составлении необходимо придерживаться общих правил:

  • Заявление следует писать только на русском языке.
  • Желательно жалобу оформить на белом листе бумаги формата А4.
  • Необходимо следить, чтобы текст не содержал помарок, зачеркиваний, исправлений. В нем не должно быть грубых ошибок. Поэтому перед отправкой следует текст перечитать и при необходимости переписать.
  • Жалоба должна содержать исчерпывающую информацию об отправителе, его контактные данные. Анонимки к рассмотрению не принимаются.
  • Текст жалобы должен иметь связанную структуру, излагаться в хронологическом порядке.
  • В документе должна отсутствовать ненормативная лексика и любые ругательства.
  • Не нужно выдвигать своих предложений относительно мер наказания для виновных лиц. Достаточно попросить исправить ситуацию и проконтролировать процесс.

Если сам гражданин сомневается в своих способностях, он может обратиться за услугой по составлению жалобы к юристу. Как правило, такая работа не оценивается выше 1,5 тыс. руб.Виды жалоб и заявлений в прокуратуру различны. Поэтому образцы могут несколько отличаться друг от друга. Стандартная жалоба должна включать следующую информацию:

  • Полное название организации, в которую подается жалоба с указанием ее адреса.
  • Наименование документа.
  • Основные данные заявителя (ФИО, дата рождения, адрес места жительства, реквизиты паспорта).
  • Контактные координаты (номер телефона, почтовый и электронный адрес).
  • Суть претензии. Нужно излагать события подробно. Обязательно следует указать: сведения относительно всех важных действующих лиц, даты произошедших событий, место событий. Сведения нужно подавать в хронологическом порядке. Если в тексте упоминаются важные документы, например Приказ руководителя, нужно написать его номер и прочую информацию.
  • Предложения по разрешению конфликтной ситуации. Только обязательно следует придерживаться существующих правовых норм. Не нужно требовать немедленного заключения под стражу виновных лиц.
  • Ссылки на нормы действующего российского законодательства, которые подтверждают законность претензий заявителя.
  • Перечень документов, прилагаемых к жалобе.
  • Дата подачи жалобы.
  • Подпись заявителя с расшифровкой.

К жалобе не обязательно сразу прикладывать документы. Но следует их, хотя бы подготовить. При обращении в прокуратуру могут понадобиться:

  1. Общегражданский паспорт заявителя.
  2. Трудовой договор.
  3. Трудовая книжка.
  4. Любые иные документы, если заявитель считает, что они подтверждают его правоту.

Например, в зависимости от ситуации могут потребоваться свидетельства о рождении детей, если работодатель не предоставляет отпуск многодетной матери или не выплачивает детские пособия и пр.

Жалоба на работодателя может быть индивидуальной и коллективной. Если она составлена от имени нескольких лиц, их данные нужно указать в конце документа, а в шапке, например, обозначить, что заявители – коллектив какого-то предприятия.

Если работникам предприятия задерживают выплату заработной платы, они могут обратиться в Трудинспекцию или в прокуратуру. При составлении такой жалобы следует учесть:

  1. У нее имеется более длинное официальное наименование.
  2. Для подтверждения нужно представить трудовые договора.
  3. Обязательно следует указывать официальный срок выплат, период задержки и сумму задолженности.

Ниже все желающие могут ознакомиться с образцом жалобы о невыплате зарплаты и скачать его.

Скачать жалобу в случае невыплаты заработной платы

Более подробно как писать заявление в прокуратуру в случае невыплаты зарплаты написано в этой статье.

Образец жалобы о невыплате пособий на ребенка

Часть детских пособий обязан предоставлять работодатель. Но не все из них подходят к этой обязанности добросовестно. В таком случае при обращении в прокуратуру, заявителю необходимо указать не только свои данные, но и сведения о своих несовершеннолетних детях.На нашем сайте можно ознакомиться с образцом заявления о невыплате работодателем пособия по беременности и родам.

Скачать жалобу в случае невыплаты пособий на ребенка

Жалобу о принуждении к увольнению подают в прокуратуру, если:

  1. Начальство требует уволиться, испытывая личную неприязнь к подчиненному без веских законных оснований.
  2. Руководство грозит уволить по статье, не имея на это оснований.
  3. На заявителя налагают всевозможные взыскания, таким образом оказывая давление для последующего увольнения и т.п.

Ниже можно скачать стандартный образец жалобы, который подойдет и в случае принуждения к увольнению.

Скачать жалобу в случае принуждения к увольнению Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение: образец 2020, правила составления и подачи

Вам также может понравиться

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию

«Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью.

Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница.

Читайте также:  Можно ли и как подарить долю в квартире несовершеннолетнему ребенку в 2020 году?

В первом случае вам предложили написать — вы отказались.

В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению.

Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

  • Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.
  • Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.
  • При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.
  • Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.
  • Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.
  • Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).
  • Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
  • Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию.

Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

  1. Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

  2. Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.

  3. Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.

  • Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали
  • Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.
  • Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.
  • Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение: образец 2020, правила составления и подачи

Что такое незаконное увольнение и в какие инстанции можно обратиться работнику?

  • В нашем государстве с проблемой незаконного увольнения сталкивается почти каждый второй гражданин.
  • Зачастую те, кто сталкивается с этим явлением, не знают, как защитить свои трудовые права и в какое учреждение необходимо обратиться, какие документы предоставлять.
  • В этой статье мы рассмотрим, какое увольнение является незаконным и в каких инстанциях можно защитить свои нарушенные права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Что это такое?

Это увольнение, произведенное работодателем на основаниях, не предусмотренным трудовым законодательством РФ (о том, каковы общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с работником в РФ, читайте в нашем материале). Если расширить это понятие, случаями незаконного увольнения могут признаваться следующие:

  • работодатель настойчиво предлагает уволиться по собственному желанию;
  • сотрудник отозвал свое заявление об увольнении, но всё равно был уволен;
  • при увольнении была нарушена предусмотренная ТК РФ процедура;
  • увольнение по причине, к которой сотрудник не причастен;
  • увольнение без объяснения причин;
  • увольнение отдельных категорий граждан- беременных, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске, матерей/отцов-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет и т.д. (о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, читайте тут);
  • не уведомление сотрудника в установленный срок о ликвидации предприятия;
  • не произведены все положенные при увольнении выплаты.

Незаконно уволенный сотрудник имеет право на защиту своих прав, на обращение в суд, на получение всех причитающихся выплат в срок и на восстановление в должности.

Ст.81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения сотрудника работодателем. Если причина увольнения в данном списке не содержится, то её однозначно можно признать не соответствующей законодательству.

Внимание: если работодатель насильно склоняет сотрудника к увольнению по собственному желанию, не стоит выполнять эти требования. Впоследствии в судебном заседании будет невозможно доказать противоправность данного увольнения.

Согласно ст.392 ТК РФ, обжаловать незаконное увольнение может в суде или в территориальном отделе Федеральной инспекции по труду в течение 30 дней с дня ознакомления работника с приказом об увольнении и выдачи ему трудовой книжки.

Восстановить пропущенный процессуальный срок на обжалование можно лишь при наличии уважительных причин, подтвержденных документально — болезнь, командировка, уход за тяжелобольным родственником (о том, могут ли уволить человека, находящегося на больничном, можно узнать здесь).

Куда обращаться в случае противозаконного сокращения с работы?

Незаконно уволенному сотруднику сначала можно попробовать урегулировать спор в досудебном порядке. Для этого ему необходимо составить претензию на имя работодателя в 2 экземплярах:

  • один – для адресата;
  • на втором необходимо поставить отметку о принятии документа.

В случае, если работодатель отказывается ставить отметку о получении им претензии, можно отправить на его адрес претензию заказной почтой с уведомлением о вручении. В таком случае работодатель будет надлежаще извещен о поступившей в его адрес претензии.

В самом документе указываются:

  1. Данные работодателя и сотрудника.
  2. Описывается суть претензии:
    • какие права сотрудник считает нарушенными;
    • какими законами пренебрег работодатель.
  3. Требования сотрудника.
  4. Дата и личная подпись.

Если незаконное увольнение повлекло убытки для сотрудника, это также стоит указать.

Унифицированного образца документа нет, претензия составляется в произвольной форме. В приложении к претензии должны быть приобщены:

  1. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (копия приказа, трудовой книжки).
  2. Платежные документы, если оспаривается вопрос о выплатах при увольнении.
Читайте также:  Оценка имущества при разделе: кто оценивает, стоимость услуги, порядок экспертизы, судебная практика

Как правило, ответ на претензионные письма даётся в течение 10 дней. Если работодатель игнорирует претензию, тогда стоит обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или подать иск в суд о противозаконном расторжении трудового договора. В дальнейшем ответ на претензию либо факт её игнорирования может служить доказательством в пользу доводов истца.

В прокуратуру

Прокуратура по поступившему заявлению по факту незаконного увольнения обязана провести проверку и при подтверждении обстоятельств нарушения трудового законодательства направить материалы дела в суд. Жалоба подается уволенным сотрудником также в течение месяца с дня увольнения и должна содержать в себе:

  1. Данные работодателя и работника.
  2. Дату и личную подпись.
  3. Доводы в обоснование жалобы (какие положения закона нарушены незаконными действиями работодателя).
  4. Требования заявителя.

К жалобе приобщаются подтверждающие документы:

  • копии приказа;
  • копии трудовой;
  • справки о заработной плате и т.д.

Данное заявление рассматривается прокуратурой в течение месяца. Как контролирующий орган, прокуратура по итогам рассмотрения обращения может вынести предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, предписание об отмене приказа об увольнении.

Также прокуратура на основании ст.45 ГПК РФ может обратиться в суд в интересах заявителя и иском о восстановлении на работе.

С жалобой в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция по труду как специализированный орган государственной власти осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов в сфере трудового права.

Для проведения проверочных мероприятий государственным инспектором, необходимо подать заявление лично, посредством почты либо через сайт. В нём указываются:

  1. Персональные данные заявителя.
  2. Данные организации-работодателя.
  3. Дата.
  4. Личная подпись.
  5. Доводы заявления и требования заявителя.

К заявлению можно приобщить подтверждающие трудовую деятельность документы, но инспектор вправе истребовать необходимую документацию и самостоятельно.

Обращение принимается к рассмотрению и проверяется в течение 10-30 дней, после чего приходит ответ заявителю от инспектора. По результатам проверочных мероприятий в соответствии со ст.357 ТК РФ могут быть приняты следующие решения:

  • вынесение предписания об устранении нарушений;
  • восстановление нарушенных прав работника;
  • наложение санкций или снятие с должности виновных лиц ( например, составление административного протокола по ст.5.27 КоАП РФ).

На основании ст.22 ТК РФ, эти предписания являются обязательными к исполнению. Работодатель обязан выслать в адрес инспекции отчет свободной формы с подтверждающими документами о проделанной работе по устранению нарушений и выполнению предписаний должностного лица.

Предписание государственного инспектора можно обжаловать в судебном порядке в течение 90 дней. В случае неисполнения предписания, инспектор передаёт материалы проведённой по заявлению о незаконном увольнении проверке в суд. Предписание не подлежит исполнению, если оно составлено с существенными нарушениями или может быть понято двояко.

Внимание: игнорирование предписаний Федеральной инспекции по труду, в соответствии с ч. 23 ст.19.5 КоАП РФ, чревато штрафом. Оплата штрафа в дальнейшем не освобождает работодателя от обязанности выполнить предписания инспектора.

С исковым заявлением в суд о признании сокращения противозаконным

Стоит отметить, что сначала можно попробовать урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Но если эти меры не принесли результатов и работодатель не выполняет вынесенные контролирующими органами предписания, стоит защищать свои нарушенные трудовые права в судебном порядке.

Заявление для иска подается в районный суд по месту нахождения ответчика, в некоторых случаях согласно ст. 32 ГПК РФ — по месту жительство сотрудника.

Статья 32 ГПК РФ. Договорная подсудность

Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 настоящего Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.

Для того чтобы исковое заявление было принято судом к производству с первого раза, необходимо грамотно его составить. Согласно ст.130—131 ГПК РФ, в нём обязательны к указанию:

  • данные истца и ответчика;
  • доводы в обоснование исковых требований;
  • какие права нарушены действиями работодателя;
  • дата;
  • подпись.

К иску прикладываются:

  1. Подтверждающие трудовые взаимоотношения истца и ответчика документы:
    • копии приказа;
    • трудового договора;
    • справки о занимаемой должности;
    • копии трудовой книжки;
    • копии расчёток.
  2. Копии искового заявления по числу сторон.

В случае, если при истребовании необходимых документов работником, работодатель по истечении пяти дней отказывает, это обстоятельство должно быть указано в исковом заявлении. Также нужно приобщить ответ работодателя на претензию, поданную в досудебном порядке, если таковая была.

На основании пп.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений в рамках правоотношений, вытекающих из трудового права.

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вот основные требования, которые может выдвинуть истец:

  1. Восстановление на работе.
  2. Взыскание среднего заработка.
  3. Изменение формулировки основания увольнения ( например, если в последующем работник не может трудоустроиться из-за записи в трудовой книжке).
  4. Возмещение причиненного морального вреда и судебных расходов.

Важно: в суде можно изменить свои требования — расширив или убрав некоторые, также можно изменить предмет спора.

На основании ч.2 ст.154 ГПК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом в течение 2 месяцев с даты подачи искового заявления, в течение 1 месяца- по спорам о восстановлении на работе, далее по результатам рассмотрения суд принимает решение:

  • об отказе в удовлетворении;
  • частичном удовлетворении;
  • удовлетворении заявленных исковых требований.

Подлежат выплате компенсации, причиненные работнику вынужденным прогулом при восстановлении на работе (ст.234 ТК РФ). При этом размер выплаченного выходного пособия зачитывается в эту сумму.

При удовлетворении требований подлежит выплате компенсация морального вреда, согласно ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст.394 ТК РФ. Её размер определяется либо соглашением сторон, либо остается на усмотрение суда.

Размер компенсации зависит от обстоятельств дела, причинённых нравственных и физических страданий истцу.

В случае, если предприятие прекратило деятельность и ликвидировано, и восстановление работника в должности не представляется возможным, суд признаёт увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, или правопреемника выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула, также суд изменяет формулировку увольнения – «увольнение в связи с ликвидацией организации» (все о массовом увольнении работников, в том числе, какими критериями оно определяется, читайте тут).

Таким образом, в случае признания увольнения незаконным работодатель обязан:

  1. Восстановить работника в должности.
  2. Выплатить заработную плату за вынужденные прогулы.
  3. Возместить моральный ущерб.
  4. Компенсировать судебные траты.
  5. Оплатить штраф.

Важно: судебное решение по данной категории споров вступает в законную силу немедленно.

В соответствии с положениями ст.5.27 КоАП РФ за незаконное увольнение работодатель может быть дисквалифицирован на 1-3 года либо привлечён к административной ответственности с наказанием в виде штрафа в размерах:

  • 1000-5000 рублей – на должностное лицо;
  • 1000-5000 рублей – на ИП либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
  • 30000-50000 рублей – на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.

Статья 145 УК РФ также предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или работницы, имеющей ребенка до 3 лет. Санкция статьи предусматривает крупный штраф либо обязательные работы сроком до 360 часов.

Знание трудового законодательства – основа уверенности работника в своих правах. Активная гражданская позиция граждан по отстаиванию своих нарушенных трудовых прав позволит улучшить качество трудовых взаимоотношений и не позволит работодателю беспрепятственно нарушать их.

Важно помнить, что если работодатель насильно склоняет к увольнению сотрудника либо увольняет на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ- это повод к обращению в вышестоящие инстанции с жалобой.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector