Алименты при увольнении: с выходного пособия и с компенсации за неиспользованный отпуск

Главная » Виды алиментов » Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Алименты при увольнении: с выходного пособия и с компенсации за неиспользованный отпуск

При начислении компенсационных выплат сотрудники бухгалтерии должны руководствоваться Перечнем видов заработной платы и других доходов, с которых могут удерживаться алименты. Этот перечень утвержден постановлением правительства №841 от 18 июля 1996 года. Также список видов заработка, с которых удерживаются алименты, указан в ФЗ «ОБ исполнительном производстве».

Чтобы найти ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с определенного вида компенсации, следует учесть такое правило: если указано, что начисленные средства – это доходы алиментоплательщика, то алименты с компенсации насчитываются. При этом не играет роли, носят выплаты регулярный характер или являются одноразовыми.

Если денежная сумма предназначена для покрытия расходов, которые связаны с определенной жизненной ситуацией, работой или службой, алименты с компенсации такого вида не начисляются.

Среди выплат, с которых не насчитываются выплаты по алиментам, выделяют основные:

  • за вредность – если профессия входит в перечень вредных производств;
  • за вещевое имущество.
  • Алименты при увольнении: с выходного пособия и с компенсации за неиспользованный отпуск Внимание!
    • Большинство случаев по вопросам алиментов крайне индивидуальны и складываются из очень большого количества факторов.
    • Понимание юридических основ желательно, но это не может гарантировать разрешения конкретно вашей ситуации.
    • Поэтому вы можете круглосуточно и бесплатно уточнить любую информацию у наших дежурных юристов-консультантов.
    • Связаться с ними вы можете следующими способами:
    • 1) Задать вопрос эксперту в онлайн-чате или через форму внизу
    • 2) Или позвонить на круглосуточную горячую линию по телефонам: Москва: Алименты при увольнении: с выходного пособия и с компенсации за неиспользованный отпуск Санкт-Петербург: Алименты при увольнении: с выходного пособия и с компенсации за неиспользованный отпуск Для других регионов: Алименты при увольнении: с выходного пособия и с компенсации за неиспользованный отпуск – звонок бесплатный из любой точки России.

На вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации за отпуск при увольнении, законодательство дает положительный ответ. Такие выплаты относятся к форме обогащения, следовательно, с них необходимо заплатить алименты.

Сегодня компенсации за неиспользованный отпуск можно выплачивать такими способами:

  • если работник не ходил в отпуск или не использовал его весь, можно написать заявление с просьбой о компенсации в виде денежных средств;
  • при увольнении работник в обязательно порядке получает компенсацию, если отпуск израсходован не в полном объеме.

Стоит обратить внимание, что размер выплат за отпуск при увольнении зависит от количества дней отпуска, а также от размера заработной платы. При этом не имеет значения, сколько лет работник не пользовался правом на отпуск, – законом не установлен срок давности в этом вопросе.

Компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются за такие виды отпусков:

  • ежегодный – как основной, так и дополнительный;
  • дополнительный, который положен работникам, имеющим детей.

Бухгалтерия предприятия принимает во внимание среднюю заработную плату за день и на основе этой суммы рассчитывает размер выплат за неиспользованный отпуск при увольнении.

Выплаты по алиментам с компенсации за неиспользованный отпуск

Поскольку выплаты за неиспользованные дни отпуска относят к статьям дохода граждан, с них начисляют алименты. При этом стоит подчеркнуть, что алиментные отчисления проводятся со всех видов компенсации при увольнении: и с выплат за отпуск, и со «стабилизационной подушки», если инициатором увольнения является работодатель.

По действующему законодательству выплаты по алиментам с них начисляются на содержание:

  • несовершеннолетних детей;
  • родителей;
  • совершеннолетних детей-инвалидов;
  • жен.

При уходе с работы алиментоплательщика с его расчетных выплат удерживают алименты.

(3

Алименты при увольнении: с выходного пособия и с компенсации за неиспользованный отпуск

Алиментные обязательства распространяются на все виды доходов алиментообязанного, в том числе на все компенсации при увольнении работника.

Алименты при увольнении оформляются по общим правилам и перечисляются получателю в соответствии с исполнительным документом.

Если в отношении алиментоплательщика возбуждено исполнительное производство или взыскания осуществляются на основании запроса приставов, работодатель обязан уведомить ФССП в течение 3 дней со дня увольнения работника предприятия.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Удерживаются ли алименты при увольнении?

Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

  • с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
  • с компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Важно! Алименты с компенсации за отпуск взимаются только в том случае, если она предоставляется в денежном выражении. При переносе отпуска на новое место работы, если переход осуществляется внутри компании, удержания не осуществляются.

Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Пройдите опрос и юрист бесплатно поделится планом действий по алиментам в вашем случае

Действия работодателя при увольнении алиментообязанного

Бухгалтерия организации работодателя должна:

  • правильно оформить все сопутствующие увольнению бумаги;
  • произвести расчет с получателем алиментов;
  • выдать оставшуюся сумму работнику;
  • сообщить приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств.

Работодателю дается трехдневный срок:

  • для сообщения приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств для содержания ребенка или иного иждивенца;
  • отправления исполнительного листа, в котором должны быть указаны все доходы плательщика и производимые с них удержания;
  • уведомления приставов о новом месте трудовой деятельности бывшего работника, если оно известно прежнему работодателю.

Внимание! Работодатель должен сообщить о расторжении трудовых правоотношений с алиментоплательщиком приставам по месту постоянного или временного проживания получателя, а также по месту регистрации организации.

Организация-работодатель должна произвести полный расчет со всеми сторонами правоотношений. В противном случае в отношении руководителя может быть возбуждено дело об административном правонарушении.

Если по вине работодателя получателю средств перечислены не все положенные ему выплаты или плательщик выплатил алименты в большем количестве, чем установлено исполнительным листом, то ответственность полностью лежит на работодателе.

Главный бухгалтер, как материально ответственное лицо, должен самостоятельно рассчитаться по всем претензиям сторон. Расчет по претензиям производится только на основании соответствующего решения суда.

Уведомление приставам об увольнении (образец)

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

  • в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
  • в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
  • после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
  • после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
  • приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
  • дается информация о работнике, который составлял уведомление.

Отправка уведомление

  • Работодатель обязан сообщить о расторжении трудового договора с алиментоплательщиком приставам и получателю средств.
  • Отправление осуществляется с помощью почты заказным письмом с уведомлением о вручении или курьерской доставкой (в зависимости от выбора работодателя).
  • Вместе с уведомлением приставу работодатель должен предоставить исполнительный лист, заполненный в соответствии с принятыми нормами.

Сроки уведомления

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения.

Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

  • наводнение;
  • землетрясение;
  • природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
  • участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
  • прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

При наличии обстоятельств непреодолимой силы компания не будет привлечена к административной ответственности. Ведь руководство организации сделало все от него зависящее для предоставления бумаг приставам.

Увольнение «задним» числом

Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

Максимальный срок уведомления составляет 3 дня с момента расторжения договора. При пропуске сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 100 тысяч рублей.

Взыскание алиментов после увольнения

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов.

При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

  1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
  2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
  3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Заключение

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

Читайте также:  Какие права имеет жена при разводе: если есть ребенок, на квартиру

Удержания из зарплаты при увольнении: ограничения и правильные расчеты

С удержаниями при увольнении нередко возникают сложности. Вот только один из примеров: сотруднику начислили отпускные, но отпуск был предоставлен авансом, дни, которые нужно было отработать, он не отработал, а уже увольняется. Как поступить в таком случае?

Обязать сотрудника доработать пропущенные дни и не увольняться вы не можете. А бухгалтеру важно знать, как в таком случае правильно удерживать денежные средства и в каком размере, что можно удерживать и что нельзя, как быть с налогами и НДФЛ.  

Когда удержание из зарплаты запрещено

В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание.

В то же время в законодательстве прописано несколько оснований, когда удержание невозможно, даже если сотрудник не отработал дни отпуска:

  1. Если работник отказывается от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При расторжении трудового договора по этому основанию работодатель не имеет права удерживать неотработанные дни отпуска.
  2. В случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  3. В ситуации сокращения численности штата (п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ).
  4. При смене собственника имущества организации — только в отношении руководителя организации, его заместителей и главбуха (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  5. В случае призыва работника на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ).
  6. При восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Чрезвычайные обстоятельства возникают при следующих основаниях:

  • если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  • в случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также в случае признания судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
  • при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Ограничения по величине удержания

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате зарплаты не может выходить за рамки 20 %. Это касается удержаний неотработанного аванса в счет зарплаты — только 20 %.

Если одновременно с удержаниями по инициативе работодателя производятся еще и удержания по исполнительным документам, то в этом случае общая сумма не может превышать 50 %.

Но есть ряд ситуаций, когда ограничения в 20 % и 50 % не действуют, а размер удержаний может увеличиться и до 70 % – например, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица, при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца и др.

Как рассчитывать неотработанные дни отпуска

В данном случае следует придерживаться алгоритма из трех действий.

  1. Определите количество полных месяцев, остающихся до конца рабочего года, в счет которого отпуск был использован авансом.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает с началом рабочего года (не следует его путать с календарным годом). Так, если работника принимают на работу 1 октября 2019 года, то его рабочий год — с 1 октября 2019 года по 30 сентября 2020 года.

Например, если работник отработал три месяца — октябрь, ноябрь, декабрь, а в январе увольняется, нужно посмотреть, сколько полных месяцев остается до конца рабочего года (в данном случае — до октября 2020 года).

По излишкам действуют четкие правила:

  • Если излишки составляют менее половины месяца, то есть менее 15 дней, то они из расчета исключаются;
  • Если излишки составляют более половины месяца, то есть более 15 дней, то они округляются до целого месяца.
  1. Определите количество дней неотработанного отпуска.

Количество календарных дней, приходящихся на один месяц рабочего года, нужно умножить на количество месяцев, остающихся до конца рабочего года на момент увольнения.

  1. Определите размер отпускных, подлежащих удержанию.

Средний дневной заработок, исходя из которого были оплачены использованные авансом дни отпуска, умножьте на количество дней неотработанного отпуска.

Пример расчета

  • Допустим, сотрудник решил уволиться, но до конца рабочего года, в счет которого он использовал отпуск авансом, остается 2 месяца 20 дней.
  • Отпускные были рассчитаны, исходя из среднего дневного заработка в размере 500 руб.  
  • Количество дней неотработанного отпуска определяется таким образом:
  • (28 дней/12 месяцев) * 3 месяца (округлили 20 дней до месяца) = 6,99 календарных дня
  • Сумма к удержанию составляет: 500 * 6,99 = 3 494 руб.

Нужно отразить сумму оплаты неотработанных дней отпуска.

По дебету будут затратные счета — 20, 23,25,26 на сумму отпускных которые невозможно удержать, по кредиту — 70 и сторнировочная запись — нужно отразить сумму оплаты неотработанных дней отпуска.

Автоматическое начисление зарплаты по каждому сотруднику — вам останется только подтвердить суммы. Расчет больничных и отпусков всего за несколько минут.

Попробовать

Если работодатель не может удержать (проводки)

Важно помнить об очередности удержания: сначала удерживается НДФЛ, потом алименты, а дальнейшие удержания производятся по инициативе работодателя.

На сумму отпускных, которую невозможно удержать, нужно сделать сторнировочную запись. И эти суммы мы относим на «Прочие расходы» организации (Дебет 91.2 Кредит 70).

Корректировка исчисленного и удержанного из доходов работника НДФЛ и страховых взносов в данной ситуации не потребуется.   

Если работодатель может удержать (проводки)

  1. Вам нужно сделать сторнировочную запись на сумму отпускных, которые можете удержать (Дебет 20,23,25,26 Кредит 70).
  2. Также вам следует показать сторнировочной записью НДФЛ (Дебет 70 кредит 68).

  3. Кроме того, вам нужно сторнировать сумму страховых взносов (Дебет 20, 23, 25, 26, Кредит 69).

В п. 3 ст. 266 НК РФ содержатся разъяснения по НДФЛ.

Исчисление сумм налогов производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода нарастающим итогом с начала налогового периода с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Разберемся на примере, что это значит.

Допустим, работник увольняется 14 октября. При увольнении бухгалтеру нужно удержать из его зарплаты 5 000 руб. – сумму отпускных за неотработанные дни отпуска. Работнику начислено за отработанные дни в октябре 15 000 руб.

Несложно заметить, что сумма к удержанию в размере 5 000 руб. превышает установленный трудовым законодательством лимит в 20 %. При этом работник согласился написать заявление на удержание излишне выплаченных отпускных. В этом случае бухгалтер должен удержать всю сумму.

Действия по НДФЛ и страховым взносам при удержании неотработанного аванса

Здесь алгоритм многоступенчатый, но довольно понятный.

Во-первых, бухгалтер делает сторнировочные записи в бухучете на сумму излишне выплаченных отпускных.

В нашем примере 5 000 руб. – сторнирована излишне выплаченная сумма отпускных (Дебет 20,23,25,26 Кредит 70 (сторно)).

  • Кроме того, бухгалтер сторнирует сумму НДФЛ (Дебет 70 Кредит 68 (сторно)).
  • 5 000 * 13 % = 650 руб.
  • Также ему нужно сторнировать сумму страховых взносов, которую уплатили из отпускных (Дебет 20,23,25,26 Кредит 69 (сторно)).
  • 5 000 * 30,2 % (взнос в ПФР, на ОПС, ОСС, на травматизм) = 1 510 руб.
  • Во-вторых, бухгалтер осуществляет начисление зарплаты, отражает это в бухучете.
  • Если сотрудник увольняется 14 октября, то проводку нужно сделать в этот же день — Дебет 20,23,25,26 Кредит 70.
  • В итоге сотруднику, покидающему компанию, начисляется 15 000 руб.
  • В-третьих, бухгалтер отражает удержанный НДФЛ (Дебет 70 Кредит 68).
  • 5 000 * 13% = 1 950 руб.
  • В-четвертых, он начисляет страховые взносы (Дебет 20,23,25,26 Кредит 69).
  • 15 000 * 30,2 % = 4 530 руб.
  • В-пятых, определяет зарплату к выплате при увольнении (Дебет 70 Кредит 50,51).
  • (15 000 — 1 950) – (5 000 — 650) = 8 700 руб.

То есть из 15 000 руб. вычитывается НДФЛ. Из 5 000 руб., которые удерживаются с работника, также вычитывается НДФЛ. В результате получается к выплате сумма в размере 8 700 руб.

  1. В-шестых, определяется сумма НДФЛ, которая перечисляется в бюджет.
  2. 1 950 — 650 = 1 300 руб.
  3. В-седьмых, остается определить страховые взносы для перечисления.
  4. 4 530 — 1 510 = 3 020 руб. (начисляются только на разницу)
  5. Подпишитесь на наш канал в Telegram @konturjournal, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Ребенок, который проживает с одним из родителей, претендует на материальную помощь от другого родителя на его содержание. Данная материальная помощь согласно Законодательству называется алиментами.

Их размер и периодичность определяется на добровольной основе между супругами или по решению суда.

Если супруг официально работает, то алименты должны платиться не позднее 3-хдневного срока после получения заработной платы, а вот удерживаются ли алименты при увольнении с выходного пособия? Этим вопросом часто интересуются алиментоплательщики.

Выходное пособие – это компенсация работнику, которую он получает при сокращении в одностороннем порядке, то есть по инициативе работодателя. Такое обычно происходит при сокращении штата, реорганизации компании, когда на ваше место возвращается бывший сотрудник.

Данное пособие направлено на обеспечение официального работника после увольнения, чтобы он имел первое время средства для существования. Если при увольнении он имел также и неиспользованный отпуск, то он тоже выплачивается. А вот что касаемо увольнения по собственному желанию, то здесь работник может получить выплату только за неиспользованный отпуск.

Теперь более подробно, на каком основании и удерживаются ли алименты с компенсационных выплат?

Основания для удержания алиментов при увольнении

Согласно Постановлению Правительства РФ №84, приведен список доходов, с которых необходимо производить удержание алиментов. Выходное пособие при сокращении работника или во время его увольнения по собственному желанию, не является тому исключением. Основания для взыскания алиментов с выходного пособия являются стандартными:

  • судебное решение;
  • добровольное соглашение, составленное по всем правилам, и закреплено нотариально.

Алиментные выплаты при увольнении с работы в одностороннем порядке выплачиваются только на детей, не достигших 18-летнего возраста.

Решение суда

Бракоразводный процесс при наличии несовершеннолетних детей проходит процедуру расторжения через судебные органы. При отсутствии претензий обеих сторон выносится решение, где указывается не только имущественный раздел, но и с кем остаются дети.

Если дети остаются с матерью или с отцом, то второй родитель в обязательном порядке должен выплачивать алименты на содержание ребенка.

Если алиментоплательщик имеет официальное трудоустройство, то исполнительный лист передается судебными приставами по месту работы – директору или в отдел бухгалтерии.

В данном исполнительном листе будет указываться не только необходимый размер отчислений согласно официального заработка, но и виды доходов которые подлежат удержанию. Как мы уже сказали, выходное пособие при увольнении не является исключением при выплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка.

Нотариальное соглашение

Нотариальное соглашение обычно подписывается на добровольной основе, то есть когда вопрос о выплате алиментов решен по обоюдному согласию обоих родителей.

Обычно к такому методу прибегают, когда процедуры развода не было, например, отец с матерью ребенка не состоял в браке, а также когда родители поддерживают нормальные отношения и самостоятельно решили, сколько, когда и каким способом отец будет помогать своему ребенку.

Читайте также:  Кредитные каникулы из-за коронавируса: условия, как оформить

Здесь очень важно не просто договориться на словах, иначе потом очень сложно будет привлечь алиментоплательщика к ответственности, но и закрепить действие договора нотариально, то есть придать ему законную силу. Договор должен составлять по всем правилам в присутствии представителя закона – нотариуса.

Порядок начисления алиментов

Порядок начисления алиментов при официальном заработке плательщика и наличия исполнительного листа, ложиться под ответственность работодателя. Способ удержания зафиксирован в статье 81 Семейного Кодекса РФ. Он предполагает следующие пункты:

  • выплата компенсационного пособия и увольнительных;
  • удержание налога с доходов физических лиц и прочих государственных вычетов;
  • расчет алиментов, согласно указанному проценту в исполнительном листе либо в фиксированной сумме;
  • комиссия за отправку средств на счет получателя (при наличии);
  • оставшаяся сумма перечисляется на счет работнику.

Таким образом, порядок удержания алиментов с выходного пособия ничем не отличается от стандартной процедуры взыскания с ежемесячной заработной платы.

Ответственный за эту работу, чаще всего бухгалтер, обязан рассчитать необходимую сумму алиментов и перечислить ее на указанный счет получателю не позднее 3-хдневного срока после начисления пособия алиментоплательщику.

Конечный срок, не позднее которого должны быть отправлены алименты, также фиксируется в исполнительном листе.

Размер алиментов с выходного пособия

Размер алиментов зависит от многих факторов: во-первых, от количества детей и суммы начисления, а во-вторых, в какой форме выплачивается помощь – фиксированная или нет.

Если алименты зависят от общей суммы чистого дохода плательщика, то на одного ребенка высчитывается — 25%, на двоих — 33%, на троих и более — 50%. Установленная пропорциональная зависимость может изменяться в меньшую сторону, при наличии других материальных обязательств.

Так как по закону с плательщика не могут высчитывать более 70% дохода по всем видам обязательств, иначе это считается прямым ущемлением его прав.

Кроме того, что работодатель обязан начислять выходное пособие своему работнику при увольнении, он также должен выполнить и ряд других действий, если сотрудник является алиментоплательщиком и на то есть судебное уведомление — исполнительный лист.

  • Уведомить судебные приставы о прекращении трудовой деятельности, в связи с увольнением сотрудника. В этом случае работодатель заполняет исполнительный лист и возвращает его отправителю.
  • Уведомить судебную инстанцию, которая непосредственно занимается вопросами взыскания алиментов.
  • Сообщить получателю алиментов.
  • Если при помощи работодателя алиментоплательщика перевели на работу в другую компанию или он посодействовал его трудоустройству, то данная информация также подается судебным приставам.
  • В таком же порядке оформляется письмо, если работодатель обладает информацией о новом месте работы своего бывшего сотрудника.

После того как распоряжение на увольнение сотрудника будет подписано и исполнено, бухгалтерией заполняется исполнительный лист, где обязательно следует указать:

  • общий размер всех выплат за время работы алиментоплательщика;
  • полный срок удержания алиментов;
  • наличие задолженности по алиментам и период ее образования.

Вся перечисленная информация должна быть заполнена по строгим правилам и предоставлена для уведомления судебной инстанции не позднее 3-хдневного срока после увольнения сотрудника.

Если работодатель по каким-то причинам не смог сделать это вовремя, то он будет привлечен к административной ответственности.

Если причины на то были уважительные, например, предприятие не работало в результате неисправности программы и прочее, то данный факт должен быть доказан. В противном случае налагается штраф.

Сумма штрафа за неисполнение вышеперечисленных обязательств со стороны работодателя после увольнения алиментоплательщика равняется 10 тысячам рублей.

Алименты на содержание супруги

Статьей 101 № 229 Федерального Закона предусмотрено, что данный вид выплат, а именно выходное пособие может выплачиваться только на несовершеннолетнего ребенка. Родители, ребенок-инвалид старше 18 лет и супруга на алименты с компенсационных выплат не претендуют.

Таким образом, если перед вами лежит обязанность выплачивать алименты с ежемесячного дохода своему ребенку, то при увольнении и получения разных видов компенсации, такая ответственность с вас не снимается. Это правило касается не только тех ситуаций, когда удержание алиментов назначено по решению суда, но и тогда, когда они выплачиваются на добровольной основе.

Расчет алиментов при увольнении сотрудника: выплачиваются ли они с выходного пособия?

Увольнение и прием сотрудников являются стандартными процедурами на каждом предприятии. Однако в случае прекращения трудовых отношений с работником, с заработной платы которого производились алиментные выплаты, работодатель может столкнуться со множеством вопросов от алиментополучателей и уволенных граждан.

Условия взыскания алиментов при увольнении

При увольнении сотрудника, который имеет алиментные обязательства, выплаты с итогового дохода зависят от того, увольняется работник по собственному желанию или его сократили с занимаемой должности.

При сокращении алименты с начисленного пособия выплачиваются в том случае, если они предназначены для материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка.

Начисление алиментов при окончательном расчете производится на основании таких документов, как: (рекомендуем прочитать: перечень необходимых документов для удержания алиментов из заработной платы)

  • судебное решение о назначении алиментных обязательств;
  • добровольное соглашение, заключенное родителями ребенка у нотариуса.

Согласно действующему законодательству, бухгалтер предприятия, где осуществляет трудовую деятельность алиментоплательщик, должен производить отчисления со следующих видов его дохода:

  • ежемесячной заработной платы;
  • премий и других вознаграждений;
  • персональных надбавок к окладу;
  • других видов дохода, предусмотренных ТК РФ.

Выплата алиментов с выходного пособия при увольнении не производится, если алиментные обязательства установлены на содержание следующих категорий граждан:

  • нетрудоспособных супругов;
  • родителей, нуждающихся в материальной поддержке;
  • детей старше 18 лет, имеющих 1 или 2 группу инвалидности.

Если алиментщик уволился по соглашению сторон или по собственному желанию

Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.

ИНТЕРЕСНО: удерживаются ли алименты с выплат материальной помощи к отпуску?

Последним оплачиваемым рабочим днем должен быть день увольнения работника, указанный в соответствующем приказе. Бухгалтеру предприятия необходимо ознакомить сотрудника с расчетным листком и уведомить о вычетах, произведенных в пользу алиментополучателя.

Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях:

  • работник не выходил в отпуск в течение года и обратился к работодателю с соответствующим заявлением;
  • оформлен приказ на увольнение сотрудника, который не успел потратить все дни отпуска, положенные ему по закону.

Денежная выплата за неиспользованный отпуск относится к официальному доходу работника и в обязательном порядке подлежит вычету алиментов по исполнительному листу. В пользу алиментополучателя будет переведен процент от дохода в размере, установленном решением суда или указанном в соглашении, заключенном между супругами.

При переводе сотрудника на новое место работы в пределах одного предприятия производится перечисление суммы отпускных в подразделение, в котором работник будет далее осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отчисление по алиментным обязательствам законом не предусмотрено.

Алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении

Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении. Денежные средства начисляются и выплачиваются бухгалтером, если увольнение работника произошло по причине:

  • сокращения штатных единиц на предприятии;
  • ликвидации или реорганизации компании;
  • приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;
  • отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.

Помимо выходного пособия, работнику при сокращении обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за накопившиеся дни отпуска. Существенным отличием выходного пособия от остальных выплат является то, что алименты с начисленной суммы выплачиваются не во всех случаях.

Лица, получающие алименты, должны знать несколько аспектов, связанных с начислением выходного пособия работникам, попавшим под сокращение:

  1. Удержание с начисленной суммы производится на содержание несовершеннолетнего ребенка (см. также: какова максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы?). Алиментные обязательства на родителей или супругу исполняться не должны, даже при наличии исполнительного листа.
  2. Удержание производится только после вычета налога с данного вида дохода налогоплательщика (подробнее в статье: алименты с налогового вычета).
  3. Алиментополучатель должен оплатить дополнительную комиссию за перевод, если она предусмотрена банком, в котором у него открыт счет.

Как должен действовать работодатель при увольнении алиментщика?

После того, как произведен окончательный расчет с уволенным из компании работником, работодатель должен оформить письмо о погашении задолженности по алиментным обязательствам и отправить его в службу судебных приставов. В письме должна быть отражена следующая информация:

  • период, в течение которого с работника удерживались алименты;
  • при наличии задолженности необходимо указать точную сумму и причину ее появления;
  • перечень документов, которые прилагаются к письму;
  • в случае перевода работника на новое место указывается информация о новой должности;
  • адрес постоянной регистрации работника.

Справка для приставов имеет юридическую силу только при наличии подписей директора и бухгалтера предприятия, а также оттиска гербовой печати. Вместе с сопроводительным письмом отправляют исполнительный лист, в котором отражены все удержанные в пользу алиментополучателя суммы. Образец письма можно запросить в службе судебных приставов.

Читайте также:  Банкротство физических лиц при ипотеке (единственное жилье) в 2022 году

Представитель работодателя должен уведомить получателя алиментов об увольнении работника. По адресу его проживания в течение трех дней с момента прекращения трудовых обязанностей отправляется заказное письмо с копиями приказа об увольнении и исполнительного листа.

Уведомление алиментополучателю должно быть отправлено, даже если выплаты производились на основании добровольного соглашения между супругами. За любое нарушение установленных законом требований на работодателя может быть наложен административный штраф.

Сотрудник кадровой службы подшивает в личное дело уволенного работника следующие документы:

  • дубликат приказа о прекращении трудовых отношений;
  • копии документов, на основании которых производились алиментные выплаты;
  • копии писем, переданных в службу судебных приставов и получателю алиментов;
  • документы, подтверждающие получение писем.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

На практике нередко встречаются ситуации, когда сотрудник не успевает отгулять весь причитающийся ему по Трудовому кодексу очередной оплачиваемый отпуск.

И если такой работник вдруг решит покинуть компанию, возникнет вопрос: что делать с неиспользованной частью отпуска? Следует ли отгулять оставшиеся дни либо за них можно получить компенсацию в денежной форме? Кроме того, имеет ли значение причина, по которой произошло расторжение трудового договора? И как будет сделан расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день.

Внимание! Право сотрудника на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и ее выплату при увольнении не зависит от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Должны ли выплачивать отпускные при увольнении по собственному желанию сотруднику, находящемуся в отпуске?

Есть ряд нюансов, характеризующих выплаты отпускных при увольнении. Например, касающихся назначения таких компенсаций при увольнении по собственному желанию, о котором работник дал знать, находясь в отпуске.

Вне зависимости от основания увольнения все неотгулянные дни отпуска сотрудника работодателю нужно оплатить. Вопрос в последовательности действий работодателя в случае, если заявление об увольнении сотрудник направляет фирме в период своего отпуска. Как правило, данные действия осуществляются по следующему алгоритму:

1. Работодатель, получив от сотрудника уведомление об увольнении по собственному желанию, готовит документы, необходимые для выдачи сотруднику после прекращения трудового договора, а также для окончательного расчета.

Датированы они должны быть двумя неделями после получения уведомления. По соглашению между сторонами трудового договора этот период может быть сокращен.

2. В день прекращения трудовых отношений осуществляется окончательный расчет.

По завершении отпуска (если он заканчивается после даты увольнения) сотрудник должен прийти в офис работодателя для того, чтобы забрать трудовую книжку и дополняющие ее документы. При этом в день увольнения работодателю не будет лишним направить по адресу сотрудника заказное письмо с просьбой прийти и забрать трудовую книжку либо согласиться на ее получение по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

Возможно, конечно, что работнику придется отработать оговоренное (или составляющее разницу между отпуском и 2 неделями) количество дней в фирме, и только тогда он сможет получить трудкнижку и дополняющие ее документы.

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении

После того как организация убедилась в необходимости выплаты, перед ней встает вопрос: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

В соответствии с общим правилом сотрудник, решивший покинуть компанию, имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в пропорции от совокупных отработанных в компании месяцев, за которые ему были начислены эти дни (п. 28 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, далее — Правила).

Однако если сотрудник принял решение покинуть прежнее место работы не по собственному желанию, а в связи с наступлением обстоятельств, перечисленных в п.

28 Правил (к примеру, произошло сокращение штата), то работодатель должен будет выплатить ему компенсацию в размере как за полный отработанный год, но только при условии, что такой сотрудник успел проработать в фирме от 5½ до 11 месяцев (п. 28 Правил).

ВАЖНО! Указанное выше правило действует, только если сотрудник не успел отработать в фирме целый год. В противном случае при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться согласно общему порядку, т. е. пропорционально отработанному времени.

На полную компенсацию (как за целый год) вправе рассчитывать также и другие работники (покинувшие компанию не по обстоятельствам из п. 28 Правил), но только если на дату ухода из организации они успели отработать 11 месяцев, однако не доработали до целого года.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: формула

В общем виде формула для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выглядит следующим образом:

Ркомпенс. = Кол-во неисп. дн. × СРднЗр,

где: Ркомпенс. — сумма компенсации;

Кол-во неисп. дн. — количество неиспользованных дней отпуска;

СРднЗр — заработок сотрудника в среднем за 1 рабочий день.

Для того чтобы определить величину СРднЗр, нужно располагать сведениями о том, какая зарплата была начислена сотруднику, решившему покинуть компанию, в течение последних 12 месяцев (перед увольнением).

Кроме того, следует знать, сколько именно дней из этих 12 месяцев сотрудник фактически исполнял рабочие функции (п. 5 постановления Правительства РФ «Об исчислении средней заработной платы» от 24.12.

2007 № 922).

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: формула расчета средней зарплаты

  • Формула для расчета средней зарплаты сотрудника за один рабочий день в целях определения размера компенсации неотгулянного отпуска при увольнении, следующая:
  • СРднЗр = ЗП /12 × 29,3,
  • где: ЗП — зарплата, которая была начислена работнику за 12 последних месяцев;
  • 29,3 — среднее количество дней в месяце.

Важно! В целях расчета средней зарплаты в день учитываются все выплаты, получаемые работником и предусмотренные трудовым или коллективным договором. При этом выплаты, произведенные за рамками трудовых отношений (социальные выплаты, материальная помощь и т. д.), в расчет не принимаются (пп. 2, 3 постановления № 922).

Если сотруднику по ТК РФ положен отпуск не в календарных днях, а в рабочих, то чтобы верно рассчитать компенсациюсредний заработок за день следует исчислять по-другому:

СРднЗр = ЗП / К6-дн. раб. нед.,

  1. где:
  2. СРднЗр — заработок сотрудника в среднем за 1 рабочий день;
  3. ЗП — зарплата, которая была начислена работнику за 12 последних месяцев;

К6-дн. раб. нед. = количество дней, которые сотрудник отработал, исходя из календаря 6-дневной рабочей недели.

Если за предшествующие дню увольнения 12 месяцев сотруднику не начислялась зарплата, то средняя заработная плата за один день будет определяться на основании данных о заработке, начисленном за предыдущий период аналогичной протяженности (п. 6 постановления № 922).

Методика расчета не изменялась в течение последних лет, поэтому компенсацию за отпуск при увольнении в 2020 году следует рассчитывать по указанным выше формулам и правилам.

Для того чтобы корректно определить, какая сумма в денежном эквиваленте должна быть возмещена сотруднику за то, что он не успел отгулять целиком положенный отпуск, важно точно выяснить, сколько именно дней осталось у него в запасе. Однако сделать это на практике не всегда бывает просто.

Как рассчитать компенсацию при увольнении: считаем дни

Прежде всего, необходимо выяснить, каков «отпускной» стаж сотрудника, решившего уволиться. То есть за сколько полных месяцев выполнения своих обязанностей в компании ему полагается соответствующее количество дней отпуска.

Редко кто на момент увольнения имеет ровное количество отработанных месяцев. Гораздо чаще на практике распространена иная ситуация: на день увольнения какой-либо месяц отработан не полностью. Как рассчитать компенсацию при увольнении в данной ситуации, описано в п. 35 Правил:

  • если отработано больше половины месяца, нужно учесть такой месяц как полный;
  • если отработано меньше половины месяца, в расчет такой период не принимается.

Под месяцем в целях расчета понимается не отдельный календарный месяц, а месяц фактического выполнения трудовых функций сотрудником в конкретной фирме с момента, когда он был принят в компанию (например, с 16 июня по 16 июля).

Правильно подсчитать стаж вам поможет практический пример, который подготовили эксперты «КонсультантПлюс». Вы можете посмотреть его прямо сейчас, получив бесплатный онлайн доступ к системе.

После определения «отпускного» стажа бухгалтер должен высчитать количество дней неиспользованного отпуска. Как рассчитать компенсацию при увольнении, зависит от того, в каких днях сотруднику начислялся отпуск — календарных или рабочих.

Если отпуск предоставлялся в календарных днях, то действовать нужно следующим образом.

За каждый месяц работы сотруднику начисляется 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Далее путем перемножения величины 2,33 и «отпускного» стажа рассчитывается общее количество дней отпуска. После этого из суммарной величины вычитаются те дни, которые сотрудник уже отгулял ранее.

Подробнее об этом говорится в статье «Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении».

Важно! Исключение составляют те лица, которые успели проработать в компании более 11 месяцев, но приняли решение покинуть ее, не отработав в фирме года. В подобных случаях организация выплачивает компенсацию в полном годовом размере, т. е. как если бы год был отработан целиком.

Формула для расчета неиспользованных отпускных дней выглядит так:

Кол-во неисп. дн. = Кол-во мес. раб. × 2,33 – Дисп.,

где:

Кол-во неисп. дн— количество неиспользованных дней отпуска;

Кол-во мес. раб. — количество месяцев, в течение которых сотрудник был оформлен в фирме;

Дисп. — количество дней отпуска, использованных сотрудником.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector