Заставляют работать в карантин: что делать, куда обращаться + видео рекомендации

Заставляют работать в карантин: что делать, куда обращаться + видео рекомендации

Какие сотрудники подпадают под действие указа

Целью объявленного карантина является сдерживание распространения коронавирусной инфекции. Изначально нерабочие дни установлены с 30 марта. по 3 апреля. Указ №206 распространяется на всех сотрудников.

Единственное исключение – несколько разновидностей предприятий и организаций, деятельность которых жизненно важна для населения страны. Указ №239 расширил список таких категорий и продлил карантин до 30 апреля.

Какие организации будут работать в карантин

Согласно указу №239, будут работать следующие организации:

  • Больницы.
  • Аптеки.
  • Магазины, продающие товары первой необходимости.
  • Продовольственные супермаркеты.
  • Организации, проводящие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации или при возникновении вероятности распространения инфекционного заболевания.
  • Коммунальные предприятия, выполняющие срочные ремонтные работы для обеспечения населения энергоресурсами. Также сюда относятся компании, проводящие разгрузочные и погрузочные работы.
  • Финансовые организации, принимающие и обрабатывающие платежи от населения.
  • Другие организации, перечень которых установлен региональными властями с учетом местной эпидемиологической обстановки.

Указ Президента может быть распространен на учебные заведения и научные организации по предварительному согласованию с российским Правительством.Также некоторые федеральные структуры, местные органы власти и организации, занимающиеся выпуском печатных изданий, должны определить необходимое количество сотрудников для обеспечения своей работы сроком до 30 апреля.

Работодатель заставляет работать в карантин: куда жаловаться?

Заставляют работать в карантин: что делать, куда обращаться + видео рекомендации

Например – если работодатель заставляет сотрудников компании выходить на работу, аргументируя свое требование непрерывностью деятельности. Такое решение легко оспорить, если разновидность деятельности организации не была закреплена в соответствующих нормативных документах.

Если сотрудники организации не получили положенный отпуск согласно Указу Президента, можно решить проблему несколькими способами:

  1. Самостоятельно отказаться от работы и повести свободное время дома.
  2. Согласиться на предложение своего работодателя и продолжить работу. Своеобразной компенсацией может стать увеличение заработной платы или перенос оплачиваемого отпуска на несколько месяцев вперед.
  3. Перейти на удаленную работу, если имеются необходимые технические средства для обеспечения дистанционного рабочего процесса.

Рекомендуется обратить внимание – во многих регионах страны сегодня действует режим самоизоляции, препятствующий свободному перемещению граждан даже в пределах населенных пунктов. Желательно попросить у работодателя справку, чтобы избежать штрафа или иного наказания, которое могут наложить сотрудники правоохранительных органов.

Можно ли взять больничный лист на время карантина

Такая возможность имеется. Сотрудник может получить больничный, если ребенок (возрастом до 7 лет) посещает дошкольное образовательное учреждение и находится на карантине.

Кроме того, возможно получение электронного больничного на портале ФСС – такой способ подходит сотрудникам, недавно вернувшимся в Россию. После составления заявления понадобится прикрепить фотографии документов, доказывающих пребывание за рубежом.

Работодатель предлагает взять отпуск за собственный счет

Заставляют работать в карантин: что делать, куда обращаться + видео рекомендации

Куда отправить жалобу, если работодатель заставляет работать

Некоторые руководители организаций заставляют своих сотрудников продолжать работать, несмотря на объявленный карантин. Чтобы решить проблему, рекомендуется отправить соответствующую жалобу и ожидать решения. Можно пожаловаться в прокуратуру, суд или региональную трудовую инспекцию.

Чтобы отправить обращение в прокуратуру – воспользуйтесь виртуальной приемной на сайте государственного органа. Заполните форму своими личными данными. Обязательно указывайте подробности рассматриваемой ситуации для ускорения решения проблемы. Руководство предприятия может быть привлечено к ответственности.

Работодатели, игнорирующие установленный карантин, будут оштрафованы.

Перед обращением в суд необходимо собрать перечень необходимых документов для создания доказательной базы. Поскольку самостоятельно доказать интересы иногда невозможно – понадобится помощь профессионального юриста.

Какую ответственность несут работодатели

Каждый работодатель рискует подвергнуться наказанию за нарушение режима самоизоляции при обнаружении состава правонарушения. Поскольку ситуация с карантином нестандартная, величина денежных взысканий для юридических лиц будет варьироваться от классификации нарушений по статьям КоАП или уголовного кодекса.

Работодатель может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП. Величина денежного взыскания для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц составляет до 50 тыс. рублей. Повторное нарушение повлечет штраф величиной вплоть до 70 тыс. рублей.

Для организаций предусмотрены штрафы по статье 6.3 КоАП, устанавливающей ответственность за несоблюдение санитарно-эпидемиологических норм. Размер денежного взыскания варьируется от 500 до 1 тыс. рублей для должностных лиц. Юридические лица могут быть оштрафованы на 10 тыс. – 20 тыс. рублей. Также возможна принудительная остановка работы компании сроком до 90 дней.

Кроме того, были созданы меры для наказания нарушителей установленного карантина. Предусмотрена уголовная и административная ответственность для нарушителей. Например, с должностного лица может быть взыскано от 50 тыс. до 150 тыс. рублей. С юридических лиц взыскивается от 200 тыс. до 500 тыс. рублей.

Горячая линия для приема жалоб

Если руководители организации принуждают сотрудников выходить на работу, рекомендуется пожаловаться на неправомерные действия по следующим телефонным номерам:

  • Роспотребнадзор – 8(800)555-49-43;
  • Общая горячая линия – 8(800)200-01-12;
  • Роструд – 8(800)707-88-41.

Обратите внимание – в регионах действуют местные горячие линии Роструда и Роспотребназдора. Дополнительный вариант связи подразумевает анонимную отправку писем через виртуальную приемную.

Таким образом, сотрудник организации может претендовать на неразглашение своих личных данных работодателю. Анонимная отправка жалоб позволит избежать возможных преследований со стороны руководителей организации.

Что делать, если работодатель заставляет работать в карантин?

Алексей, есть довольно широкий круг организаций, которые не уходят на карантин: медицинские учреждения, аптеки, магазины, учреждения, обеспечивающие банковские, финансовые расчёты, транспорт, а также органы власти. Если ваша организация относится к их числу, то так тому и быть, придётся работать. Кроме того, все, кто смог организовать удалённую работу, тоже продолжат трудиться. Так что надо исходить из сферы деятельности.

Владимир Постанюк27 марта, 2020

После объявления Президентом России выходных с субботы 28 марта по 5 апреля их необходимо соблюдать всем без исключения — как работникам, так и работодателям. Работу продолжат только строго указанные в указе структуры. Особых разъяснений и последствий нарушения принятого указа документ не содержит. Возможно, в дальнейшем будут приняты дополнительные разъяснения.

Но это принято с целью уменьшения угрозы распространения коронавирусной инфекции. Возможно, как вариант, написать жалобу в трудовую инспекцию и изложить свою ситуацию.

Если сотрудник с нормальной продолжительностью рабочей недели будет работать в эти дни, такая работа станет для него сверхурочной (поскольку будет осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

Привлекать к сверхурочной работе сотрудников можно только с их письменного согласия. Оплата сверхурочной работы производится по правилам ст. 152 ТК РФ: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, следующие два часа — в двойном.

По моему мнению, в нынешней ситуации трудовая инспекция в случае жалобы работника, скорее всего, будет рассматривать работу в эти дни как работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Заставить сотрудника работать в нерабочие дни нельзя.

Постарайтесь договориться с работодателем и по возможности перевестись на дистанционную работу и выполнять её из дома. В непростое для всех время необходима поддержка и умение договориться с работодателем.

Необходимо понимание того, что в настоящее время действительно важно.

В любом случае предлагается ввести ответственность за определённые последствия нахождения на улице и заражения граждан, вплоть до лишения свободы.

Валентина Фомина27 марта, 2020

Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков заявил, что сотрудники на удалённой работе могут продолжить работу и на следующей неделе.

Генрих Николаевич, Оксана Акентьева (Деревяшко), согласно телеграмме ОАО «РЖД» от 27.03.2020 № ИСХ-6501, на неделе с 30 марта по 5 апреля для работников ОАО «РЖД» сохраняется рабочий режим, независимо от категории и географической удалённости.

  • Те, кто перешёл на дистанционную работу, продолжают её на условиях, которые установлены трудовым договором или соглашением о дистанционной работе.
  • Заработная плата за рабочие дни с 30 марта по 5 апреля за работниками сохраняется, то есть действует система оплаты труда, которая предусмотрена в организации и определена трудовым договором работника.
  • Если работник находится в отпуске, дни с 30 марта по 5 апреля не влияют на продолжительность отпуска.
  • Ответы на самые распространённые вопросы, связанные с работой ОАО «РЖД» на следующей неделе, есть в графике ниже.

Заставляют работать в карантин: что делать, куда обращаться + видео рекомендации

Светлана Бурцева30 марта, 2020

Адвокат, председатель коллегии адвокатов «Бурцева, Агасиева и партнеры»

Читайте также:  Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец 2020, скачать

Заставляют работать в карантин

В Российской Федерации в период с 30 марта по 30 апреля установлен нерабочий период. В очередном обращении Президент продлил выходные до 11 мая включительно с учетом праздников. При этом в данное время за сотрудниками сохраняются заработные платы.

Но не все работодатели соблюдают требования законодательства. Многие заставляют работать во время карантина, нарушая прописанные в Указах Президента №206 и №239 нормы.

Каждому работающему гражданину важно знать, что делать в такой ситуации и куда можно обратиться.

На кого распространяются указы?

Ограничительный режим введен в стране на основании Указов Президента РФ №206 от 25 марта 2020 года и №239 от 2 апреля 2020 года. Действие нормативно-правовых актов распространяется на всех граждан и различные организации. При этом создан список учреждений, работа которых не прекращается даже в период действия карантина.

Изначально в перечень работающих предприятий входило определенное количество организаций. Указом №239 он был расширен. Дополнительно в документе субъектам РФ было предоставлено право самостоятельно вносить изменения в список.

Но некоторые организации, несмотря на распоряжение Президента, не прекратили свою деятельность. Работники продолжили трудиться даже в период карантина. Особенно часто с этим пришлось столкнуться продавцам непродовольственных магазинов, сотрудникам, трудящимся на индивидуальных предпринимателей.

Кто обязан работать в карантин?

На основании Указа №239 руководители организаций имеют право заставить сотрудников работать, если они трудоустроены в следующих организациях.

  1. Организации, деятельность которых не должна прекращаться с учетом специфики работы. К ним относят опасные производственные объекты, гидротехнические сооружения, атомную промышленность, предприятия, работающие с производственными отходами.
  2. Медицинские учреждения, аптеки, производители медицинских товаров.
  3. Магазины, осуществляющие торговлю жизненно важными товарами, продовольствием.
  4. Учреждения, в задачи которых входит выполнение неотложных работ при угрозе возникновения или введении режима ЧС, распространения опасного заболевания. Их деятельность связана с ликвидацией угрозы жизни, здоровью населения.
  5. Организации, осуществляющие ремонтные работы, погрузку и разгрузку материалов.
  6. Финансовые, расчетные организации, выполняющие обязательные функции, связанные с платежами.
  7. Предприятия, осуществляющие сельскохозяйственную деятельность.
  8. Транспортные компании по перевозке грузов, пассажиров.
  9. Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд ОМС, организации, входящие в систему ЖКХ.
  10. Иные организации, перечень которых определен на основании санитарно-эпидемиологической обстановки в регионе властями субъектов.

Указ также может распространяться на научные, образовательные организации, имеющие системообразующее значение. Их деятельность может осуществляться на основании Постановлений Правительства РФ.

Отдельно оговариваются категории СМИ, деятельность которых не прекращается. Каждая организация до установленного срока обязана предоставить данные о сотрудниках, которые будут трудиться в период карантина. Во внимание должна быть принята санитарно-эпидемиологическая обстановка в регионе.

Как понять, к какой категории относится профессия?

Не все граждане сразу могут понять, должна ли их организация работать в период карантина. Сложность заключается в том, что некоторые сферы деятельности, производства связаны с предприятиями, которые не прекращают работу. Например, организации, осуществляющие производство медицинского сырья, не могут остановить поставки.

Для уточнения сведений необходимо обратиться к сайту Министерства труда https://rosmintrud.ru/docs/1368. В перечне отражены все организации, которые не приостанавливают работу. Но если и после этого остались вопросы, можно задать их через специальную форму для связи.

Куда можно пожаловаться?

Не все граждане знают, куда жаловаться при нарушении их трудовых прав. Самым простым вариантом является мирное решение конфликта с работодателем. Если работник донесет до него информацию о возможных последствиях, есть вероятность, что начальник откажется от решения принуждать сотрудников к труду.

В Министерстве труда (Разъяснения Минтруда от 2 апреля 2020 года) отметили, что в случае выявления противоправных деяний работодателями сотрудникам необходимо оповестить территориальную Инспекцию труда. Подать обращение можно через сайт Минтруда https://rosmintrud.ru/reception/form. После получения жалобы будут предприняты следующие меры.

  1. Работодателю будет направлено предостережение о недопущении нарушения режима.
  2. Будет инициирована внеплановая проверка работодателя.
  3. При выявлении нарушений работодателя привлекут к ответственности, назначат наказание в виде штрафа.

Дополнительно гражданин имеет право передать обращение в иные инстанции. Контроль за соблюдением норм законодательства возложен на:

  • Роспотребнадзор;
  • Прокуратуру;Комитеты и иные учреждения на уровне субъектов, обеспечивающие безопасность жизнедеятельности населения.

Куда можно позвонить?

Если жалобу подать невозможно, гражданину стоит выяснить, куда обращаться дистанционно при нарушении его трудовых прав. Сообщить о том, что человека заставляют работать в карантин, можно по телефону. Во всех учреждениях действуют горячие линии, специалисты которых регистрируют обращения:

Также в каждом регионе России есть отдельные горячие линии Роспотребнадзора и Роструда. Для уточнения контактных сведений необходимо зайти на официальный сайт организации, выбрать соответствующее региональное отделение.

Ответственность за нарушение требований

Нерабочий период в стране установлен для снижения количества контактов между людьми. Несмотря на это, многие считают, что режим самоизоляции предусматривает возможность выбора – работать организации или нет.

Работодатели не вправе самостоятельно решать, соблюдать ли установленный в стране режим. Они обязаны исполнять соответствующие Указы Президента. Игнорирование установленных норм приравнивается к нарушению трудового законодательства (в соответствии с Разъяснениями Минтруда от 2 апреля 2020 года). Для таких работодателей предусмотрены штрафные санкции.

Размер штрафа

При выявлении состава правонарушения работодателя за нарушение Указов Президента привлекут к ответственности. Но сумма штрафа будет варьироваться в зависимости от того, какое противоправное деяние будет выявлено. Квалификация может производиться в соответствии со статьями КоАП РФ или УК РФ.

  1. За нарушение норм трудового законодательства ответственность может наступить в рамках статьи 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает штраф для ИП и юридических лиц за первичное деяние до 50 тысяч рублей. При выявлении повторных нарушений сумма возрастает до 70 тысяч рублей.
  2. Штраф может быть наложен в соответствии со статьей 6.3 КоАП РФ. Она предусматривает ответственность за нарушение закона в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия граждан. Должностным лицам придется заплатить от 500 до 1 тысячи рублей. Для юридических лиц предусматривается штраф в размере 10–20 тысяч рублей. Также возможно приостановление их деятельности на срок до 90 суток.
  3. Квалифицировать нарушения могут в соответствии со статьей 20.6.1. Она предусматривает наказание за невыполнение правил поведения при ЧС или угрозе ее возникновения. Нарушителю выносится предупреждение, а также возможен административный штраф в размере от 1 до 30 тысяч рублей для граждан, от 10 до 50 тысяч рублей для должностных лиц, для ИП – от 30 до 50 тысяч рублей, для юрлиц – от 100 до 300 тысяч рублей.
  4. Госдумой РФ и органами власти субъектов приняты законы, в которых отражено наказание для нарушителей карантина. Нормативно-правовые акты предусматривают как административную, так и уголовную ответственность. При несоблюдении карантина должностное лицо должно будет заплатить штраф в размере от 50 до 150 тысяч рублей. Для юридических лиц сумма составит от 200 до 500 тысяч рублей.

Когда могут заставить работать в карантин?

Даже если организация не входит в перечень тех, кто не прекращает свою работу в период карантина, она может работать удаленно. При условии, что работодатель обеспечил своих сотрудников техническими устройствами. А работники должны соблюдать требования Минздрава и Роспотребнадзора по профилактике коронавируса.

Но в Указах Президента, разъяснениях Минтруда отсутствуют пояснения, на каких условиях возможно осуществление дистанционной работы. Не прописывается и то, нужно ли получать согласие от сотрудника на это. Ведь в соответствии с Указом Президента весь установленный период является для него нерабочим с сохранением заработной платы.

Единственное пояснение Минтруда касается повышенной оплаты сотрудникам. В ведомстве отметили, что размер заработной платы в данный период не будет увеличен. Повышенная оплата устанавливается только на основании решения самого работодателя.

Заставлять работать в карантин работодатель не имеет право. Это правило касается организаций, которые, в соответствии с Указами Президента, не должны осуществлять рабочую деятельность. За нарушение требований закона работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

«Что делать, если работодатель заставляет выходить на работу в карантин?» – Яндекс.Кью

Пошаговый алгоритм ваших действий может быть таким:

Читайте также:  Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении: образец 2020, правила составления и подачи

1) Письменно готовите в двух экземплярах заявление о необходимости перевести вас на дистанционный способ работы на 1 месяц (до такого-то числа) с обязательной ссылкой на статью о форме самозащиты, указанием на условия вашего трудового договора/должностных инструкций, с обоснованием, что вы можете исполнять свои обязанности дистанционно, что обязуетесь принимать телефонные звонки и реагировать в срок до 10 минут на email/CRM/мессенджер в рабочее время. Даете согласие на обработку своих персональных данных и на принятие системно значимых уведомлений о трудовых отношениях, кадровых изменениях, начисленной заработной платы, приказах на указанный email.

2) Отдаете один экземпляр работодателю, на втором ставите отметку о принятии.

3) При отказе принять заявление отправляете почтой с вызовом курьера/телеграммой/скан на официальную электронную почту организации.

4️) В случае увольнения или параллельно можете обратиться в трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф/. Главное, обязательно письменно фиксируете обязательство выхода на работу. После увольнения можно обратиться в суд.

Источник: telegram-канал Агоры о правовой помощи в связи с пандемией коронавируса.

Я работаю водителем на пассажирском троллейбусе могу ли я не выходить на работу и какие документы нужны оправдатель… Читать дальшеПоказать ещё 79 комментариевЮридическая компания «Старт». Консультация в WhatsApp: +7 (968) 334-09-34. Пишите в…  · urstart.ruЗдравствуйте, Anarhist.

В случае если ваша организация «попадает» под Указ Президента РФ, то без разницы, работаете ли вы (ваши колеги, знакомые) в офисе, цеху или вовсе удалённо, выходить на работы вы не обязаны! > То есть вы не работаете, но все равно зарплата начисляется. Но если вам прикажут работать, то это будет нарушением со стороны работода…

Читать далееВиталина Пальшина29 мартаНепрерывно действующие организации это какие?интернет магазины?А как же быть с работниками ПВЗ в таких организациях… Читать дальшеПоказать ещё 26 комментариев

Здравствуйте! Мы нашли подходящий ответ.

Почитайте ответ руководителя практики ФБК Legal Александры Герасимовой на вопрос «Что делать, если мой руководитель не согласен с каникулами с 28 марта по 5 апреля, заявленными в Обращении Президента?».

Филиал ООО’АЛИДИ-НОРД в Сыктывкаре, руководитель попросил всех написать заявление на отпуск за свой счёт с… Читать дальшеПоказать ещё 4

Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» является обязательным на всей территории Российской Федерации.

Действия работодателя являются незаконными, вы вправе их обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру.

ГБУ МФЦ ‘Отдел оцифровки’ тоже работает. Оказывается наша организация жизненно необходима, мы сидим в…

Читать дальшеПоказать ещё 5 комментариев

Работать! А на что жить, если не работать? Значит, работодатель ещё имеет здравый смысл.

Если и есть какая зараза — маска (вполне подойдёт самодельная) в помощь, чеснок, овощи фрукты, закаливание, прогулки на свежем воздухе и все средства при вспышках гриппа. А тот, кто хочет отдохнуть, пусть берёт отпуск.

А вы уверены, что после заболевания будете в числе выживших? Ведь мы работаем чтоб жить, а не живем чтоб работать…

Читать дальшеПоказать ещё 1 комментарийЕсли же вы работаете, но ваше предприятия не относится к жизненно важным, а вас заставляют выходить на работу, то получается, что вы находитесь в самом низу социальной лестницы и не можете защитить ни свою жизнь, ни жизнь ваших близких — получается, что вы выбираете рабское, зависимое существование, и , соответственно, у вас не будет ни самоуважения… Читать далее

Не подвергайте себя и своих родных риску!

Законодательно мало кто подпадает под обязательный выход на рабочие места! Горячие линии в помощь. к

И как понять указ президента??? Если начпльстао гос предприятий ИГНОРЯТ! Вызвали жену с седьмого апреля на работу!… Читать дальше

считаю незаконным заставлять работника выходить на работу во время карантина—-думаю что все работодатели должны понимать необходимость этого и должны отвечать по закону

Прочитать ещё 10 ответов

Здравствуйте, я очень Вас понимаю. Куча кредитов, коммуналка, и работа у нас с мужем сдельная, которая сейчас закрыта. И естественно никаких выплат от работодателя, да и сбережений не было так как все уходило на кредиты. По поводу кредитов, мы собираемся ехать в банк и просить кредитные каникулы, ну если откажут, то вариант банкротство.

И попробуем встать на биржу труда. Может там хоть какие то социальные выплаты получиться выудить. У друзей, знакомых, родственников и т. д. не вариант занимать, так как у нас вся страна в ж… оказалась. Продавать что то(машину) тоже не получится — во-первых кому? Во-вторых за бесценок? В третьих продать всегда легче, чем потом купить. Надо просто как то выжить.

Я уже 2 дня ищу ответ на этот вопрос: как выжить?

Прочитать ещё 2 ответа

  • Работодателю плевать на ваше здоровье.
  • Вы помрете,других найдём.
  • Не хотите работать во время эпидемии-ваши трудности.
  • Примерно такой подход на нашем производстве.

Прочитать ещё 5 ответовЮридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры…

Добрый день! Как следует из Указа Президента РФ от 02.04.

2020 N 239 ‘О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)’

в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Исключения сделаны для организаций, которые указаны в самом Указе. Например, организации, которые торгуют продуктами питания.

Если организация не подпадаете под исключения, то деятельность должна быть приостановлена. О приостановлении деятельности выносится приказ. Просто так не выйти на работу будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Прочитать ещё 1 ответ

Как переносить отпуска, переводить на удаленку и оплачивать больничные из-за карантина

Все это сильно отражается на бизнесе: падают обороты, сотрудники не могут ходить на работу, из-за паники совершается много непредсказуемых действий, а руководство страны каждый день то вводит ограничения, то обещает господдержку.

Работодателям нужно быть в курсе рекомендаций и обязанностей, чтобы пережить сложный период и не нарушить закон.

Для борьбы с коронавирусом ввели режим карантина — его обязаны соблюдать все, кто вернулся из стран со случаями заражения, и те, кто контактировал с такими людьми или заболевшими. Например, если работник вернулся из Италии или Франции, он должен 14 дней находиться в изоляции: дома, в больнице или в обсервации.

Карантин означает, что человек не может выходить из дома: нельзя прийти в офис, погулять с собакой и даже выйти в магазин за продуктами.

Работодатель обязан оплатить такой больничный.

Если стоит код «01» — работник болел. У него могла быть обычная ОРВИ или коронавирус, это неважно. В таком случае три дня работодатель оплачивает за свой счет, остальные дни — за счет ФСС. Это обычный порядок оплаты.

То есть работники на карантине в какой-то степени даже выгоднее для работодателей, чем болеющие, потому что ФСС возместит всю сумму пособия. В некоторых регионах выплаты по больничному листу можно получать напрямую из бюджета, но заявление все равно нужно подавать работодателю.

Для оплаты больничного при карантине из-за коронавируса ввели новый временный порядок. Он заработает с 20 марта — об этом выйдет отдельный разбор.

Роспотребнадзор и Минздрав рекомендовали переводить сотрудников на удаленную работу. Это нужно, чтобы уменьшить контакты людей: чтобы они не находились рядом в офисах, меньше пользовались общественным транспортом и не рисковали подхватить вирус.

Работодателям нужно учитывать, что на удаленную работу сотрудников можно переводить только с их согласия. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

А вот для работников исключений нет — они не могут по своему желанию перейти на удаленный режим работы, если работодатель против, а власти такую обязанность не вводили.

Если из-за коронавируса стало меньше клиентов или фирма перешла на удаленную работу, а кто-то из сотрудников против или не может работать из дома — людей нельзя из-за этого уволить. Для них это время простоя: работник хочет, но не может ходить на работу или исполнять свои обязанности. Или в этом нет смысла.

Если простой по вине работодателя — например у ресторана нет клиентов и один повар пока не нужен, хотя случаев заболевания и запрета на посещение заведений общепита в регионе не было, — работник будет получать ⅔ среднего заработка. Сумму считают как для командировки: исходя из количества отработанных дней и заработка за 12 месяцев до месяца начала простоя.

Читайте также:  Алименты с выигрыша в лотерею: платятся ли в 2020 году?

Если простой по независящим причинам — например не работает общественный транспорт или помещение закрыли из-за зараженных коронавирусом, — нужно платить ⅔ оклада или ставки.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Но работодатель не обязан соглашаться на перенос отпуска, если есть согласованный график. В некоторых компаниях об этом уже объявили: перенос ближайших отпусков невозможен. Компании имеют на это право. О переносе отпуска можно только договориться.

Менять график отпусков могут только отдельные категории работников, например многодетные с маленькими детьми.

Но уволить за прогул в таком случае нельзя. Если работник не вернулся из-за ограничений, суд посчитает это уважительной причиной — работника восстановят и заставят выплатить ему зарплату за все время с учетом компенсации.

На время задержки за границей можно продлить отпуск, оформить его за свой счет или договориться как-то еще. Возможно, работник сможет выполнять свои обязанности удаленно.

Многие работодатели продолжают работать как обычно: магазин, парикмахерскую или ресторан нельзя перевести на удаленную работу. Для них Роспотребнадзор выпустил рекомендации по поводу санитарного режима. Из-за коронавируса стоит делать больше, чем обычно требуется по закону и санпинам.

Вот что советуют делать работодателям, чтобы снизить риски заражения на рабочих местах:

  1. Поставить на входе антисептики.
  2. Измерять работникам температуру.
  3. Отправлять заболевших к врачу или домой.
  4. Не пускать на работу тех, кто на карантине.
  5. Дезинфицировать дверные ручки, выключатели, столы и оргтехнику.
  6. Запастись масками и респираторами.
  7. Проветривать помещения.
  8. Не проводить корпоративы и совещания.
  9. Отложить командировки.
  10. Предупредить об опасности выездов за границу.
  11. Запретить питание на рабочих местах.
  12. Отвечать на запросы Роспотребнадзора о контактах заболевших.

Во время пандемии я хочу работать из дома, но начальство против. Что делать? Инструкция «Медузы» — Meduza

С распространением коронавируса многие российские компании и предприятия переводят сотрудников на удаленную работу из дома. Но не все. Некоторым все равно приходится ездить на работу, подвергая риску себя и, возможно, окружающих. Что делать, если вы хотите перейти в режим самоизоляции, а ваш работодатель возражает? «Медуза» попросила заместителя директора Центра социально-трудовых прав Юлию Островскую составить инструкцию, как действовать в таких случаях.

Изучите закон. Очень жаль, но там не очень хорошие новости

Возможность дистанционной работы, то есть работы с удаленным доступом, предусмотрена частью 2 статьи 57 и статьей 312.1 Трудового кодекса РФ.

Дистанционная работа — это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Но вот просто взять и перейти на удаленную работу вы не имеете права. Существуют только рекомендации, которые работодатель выполнять не обязан. Поэтому если вы просто не придете на работу, сказав, что хотите работать из дома, он может расценить это как прогул.

Не отчаивайтесь! У вас могут быть уважительные причины

Если вы хотите перейти на дистанционный труд из-за эпидемии, то можете попросить об этом работодателя. В заявлении нужно указать уважительную причину для работы из дома. Например, если у вас есть дети младше 14 лет и они не ходят в школу и детсад из-за мер, направленных против коронавируса, — это она. 

Однако, согласно закону, работодатель не обязан принимать во внимание ваши обстоятельства. Но не исключено, что в ближайшее время власти изменят регламентацию этих вопросов. А в будущем, уже после пандемии, профсоюзы, возможно, начнут включать эту обязанность работодателей в коллективные договоры.

Если работодатель согласен, оформите дополнительное соглашение и оговорите режим работы

Если работодатель согласился, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где оговорены условия удаленной работы и ее сроки. Это важно: в противном случае, дистанционную работу могут сделать постоянной. Такое соглашение не обязательно заключать лично — можно обменяться .

Режим рабочего времени и времени отдыха вы вправе определить самостоятельно. Но только если трудовой договор не требует от вас присутствия на месте в строго определенные часы — например, если вы оператор колл-центра, работающего с 9 до 18 часов. Но, в любом случае, удобнее сразу прописать время, когда вы будете на связи с работодателем и с коллегами.

После перехода на дистанционную работу вам не должны уменьшить зарплату. Все остальные нормы трудового законодательства на вас тоже распространяются.

Если начальство против, попробуйте договориться хотя бы о неполном рабочем дне

Если перейти на дистанционный формат не получается (не разрешает работодатель или не позволяет специфика вашей работы — например, вы пожарный), то вы можете воспользоваться правом на неполный рабочий день. Для этого в соответствии со статьей 93 ТК РФ необходимо обратиться к работодателю с заявлением — и опять же, получить его согласие. Но в некоторых случаях оно не нужно:

  • если вы беременны
  • если вы — родитель (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • если вы — родитель (опекун, попечитель) ребенка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет.

Неполным может быть рабочий день, а может и вся неделя. В первом случае сокращается ежедневная продолжительность рабочего времени. Во втором — уменьшается число рабочих дней при той же их продолжительности. Трудовой кодекс не запрещает совмещать то и другое.

В любом случае, вам тоже нужно будет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Зарплату вам будут платить пропорционально отработанному времени. 

Если у вас больничный, вас не могут заставить работать нигде — ни в офисе, ни дома. Но даже в этом случае, лучше предупредить работодателя

Если вы вернулись из страны с , то просто обязаны соблюдать режим самоизоляции и не ходить на работу. Правительство России 18 марта распорядилось в таких случаях выдавать листки о нетрудоспособности (больничные) на 14 дней в упрощенном порядке через сайт Госуслуг.

У вас есть ребенок до 7 лет, он посещает детский сад или другое дошкольное учреждение, и там введен карантин? Значит, на это время вам также должны выдать больничный. Как и в случае, если другой член вашей семьи признан недееспособным — например, более старший ребенок с инвалидностью посещает специализированное образовательное учреждение, закрывшееся на карантин.

Требование работодателя приходить даже в этом случае — незаконно. Но на всякий случай лучше уведомить о больничном, чтобы ваше отсутствие не сочли прогулом.

Например, вы можете отправить письмо по электронной почте с официального рабочего адреса.

Если вас уволят во время больничного, то вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации. Такое увольнение будет признано незаконным.

По истечении больничного вам нужно вернуться на работу — или договориться о дистанционной работе. Не бойтесь, что вас уволят потом, в качестве наказания. В Трудовом кодексе есть закрытый список причин, по которым работодатель имеет право уволить подчиненного.  Если вы вовремя приходите на работу и выполняете свои обязанности, уволить вас почти невозможно. 

Если работодатель ввел карантин, будьте готовы к сокращению зарплаты

Из-за сложной эпидемиологической ситуации ваш работодатель может сократить или приостановить деятельность. Это называется простой. Обычно такое случается, когда, например, вышло из строя оборудование или прекратились поставки сырья. Возможно, сейчас это первыми коснется турфирм и работающих на них гидов: нет туристов — нет у них и работы.

Во время простоя по причинам, не зависящим ни от вас, ни от работодателя, вам должны платить не менее двух третей от оклада или , рассчитанных пропорционально времени простоя. Если простой составил 10 дней, две трети вам заплатят только за эти дни, а за все остальное время — как обычно.

Работодатель может объявлять простой всего коллектива или отдельных работников. При этом, по общему правилу, во время простоя нужно присутствовать на рабочем месте, если иное не установлено приказом работодателя, вашим трудовым или коллективным договором. Вы можете попросить разрешения оставаться дома, но вам могут отказать.

Если ничего не помогает, проситесь в отпуск или обращайтесь в профсоюз

Вы имеете право подать заявление об отпуске (в том числе неоплачиваемом) или отгуле, однако его могут отклонить.

Очень хорошо, если на вашем предприятии есть активно действующий профсоюз: он может начать переговоры о безопасности и охране труда во время эпидемии.

Как и о дистанционной работе — так поступил, например, профсоюз «Учитель», направивший обращение в министерство просвещения и департамент образования Москвы. В бюджетных структурах такой подход может быть вполне эффективным.

Поняли, что проще уволиться? Вот как это сделать грамотно

Честно говоря, мы надеемся, что ваше руководство и само понимает всю сложность нынешней ситуации, а также способно проникнуться проблемами своих сотрудников. Если нет, то, возможно, лучший способ взаимодействия с ним — просто уволиться.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Заявление нужно подать в двух экземплярах, один будет у работодателя, другой останется у вас с отметкой, что его приняли.

Отсчет начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (по соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше).

Подать заявление об увольнении вы можете, находясь в отпуске или на больничном. Можно пробыть там все 14 дней и на работу больше не выходить.

Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае нужно отправить заказное письмо или заказную телеграмму с уведомлением о вручении.

Двухнедельный срок будет отсчитываться со следующего дня после даты вручения письма работодателю.

Ссылка на основную публикацию